НАБИРАНЕ, ПОДБОР И ОРИЕНТАЦИЯ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ
Набирането на персонал е важен и отговорен процес, от който зависи по нататъшната дейност на организацията, ефективното и функциониране като система. Неговото успешно или неуспешно осъществяване е от голяма значение за вътрешният климат на бизнесорганизацията, за процесите на интеграция между отделните хора, отдели и структури, за индентифицирането на индивидуалните с колективните и фирмените интереси.
ДОВЕРЕТЕ СЕ НА НАШИЯТ ДЪЛГОГОДИШЕН ОПИТ !
Ние подпомагаме много собственици на ресторанти и предприемачи в ресторантьорството по пътя към успешното отваряне на ресторант.
- В процеса на подбор ние се стремим към:
- Прозрачност за клиента на процеса на търсене и подбор на кадри и постоянно взаимодействие с него;
- Въвличане в процеса на подбор на всички ресурси на нашата компания;
- Пълен цикъл на подбор;
- Редовна отчетност на всеки етап от подбора;
- Обезпечаване на обратна връзка от приетия на работа кандидат (follow – up).
- І. Описание на процеса на подбор
- Подготвителен етап:
- Дефиниране на позициите;
- Консултация с прекия ръководител – описание на организацията, екип, стил на ръководство, очаквания;
- Изработване на Профил на компетенциите за отделните позиции;
- Съставяне на въпросник, изследващ съответния профил;
- Търсене на кандидати от съществуващата база данни;
- Търсене на допълнителни канали за контакт с потенциални кандидати;
- Формулиране и съгласуване на анонс за медиите;
- Публикуване на обявите в подходящи за аудиторията медии, според съгласуван медия план;
- Първоначален подбор по документи;
- Изготвяне „кратък списък” от кандидати, които ще бъдат поканени на интервю.
- Същински етап на подбор:
- Телефонен скрининг;
- Първо интервю;
- Изготвяне на профил на кандидатите, одобрени за второ интервю;
- Второ интервю с представител на работодателя;
- Окончателен избор – писмено предложение за работа;
- Уведомяване на останалите участници;
- Сключване на трудов договор;
- След края на първия месец – оценка на адаптационния период.
- Добра практика на нашата агенция е провеждане на т.нар. двустранна оценка – с участието на новия служител и прекия ръководител. Срещата завършва с препоръки за индивидуалното развитие на служителя в компанията.
- ІI. Анонсиране на позициите
- Предимство на медия плана
- Достигане до целевата аудитория с добре премерено послание;
- Предварително селектирани медии, за ефективно информиране по време на цялата кампания;
- Предварителна преценка на честотата на рекламните послания и вида на използваните медии;
- Привличане вниманието на активно търсещите работа;
- Привличане вниманието на търсещите единствено атрактивна възможност за кариера, а не работа;
- Изграждане имидж на добър работодател на компанията и използване на подбора като имиджова реклама, част от интегрираните маркетингови комуникации на компанията.
Нашата мисия !
Ние ще ви съдействаме да стартирате успешен ресторантьорски или хотелиерски бизнес, както и да подобрите нивото на дейността ви, да повишите продажбите си, да увеличите качеството на предлаганите услуги/стоки и да намалите до минимум неоправданите разходи. „Synergy Group” - ние създаваме вашия успешен бизнес!